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| 企业“秋后算账”解除劳动合同合法吗？ | |
| 作者单位： | ;1.江苏省兴化市劳动人事争议仲裁院 |
| 摘 要： | <正>问:王某在某企业上班已有两年之久,双方签订的劳动合同至2012年12月31日到期。2011年11月10日,王某曾因上班迟到半小时受到批评而不服,与主管领导顶嘴,被企业通报批评。2012年5月30日,王某因故又与同事争吵,双方发生肢体冲突,受到企业严厉批评。企业认为,王某以上所犯两次错误,已严重违反企业规章制度,造成重大影响,故于2012年6 |
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