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| 事业单位人才制度改革小议 | |
| 引用本文： | 侯雅范,赵丽华,胡忠娟.事业单位人才制度改革小议[J].经营管理者,2009(19):165-165. |
| 作者姓名： | 侯雅范 赵丽华 胡忠娟 |
| 作者单位： | 东北煤田地质局一○三勘探队 |
| 摘 要： | 事业单位作为受国家行政机关领导、经费由国库支出、不实行经济核算、提供非物质生产和劳务服务的非营利机构,是我国各类人才的主要集中地,是增强综合国力的重要领域,是经济可持续发展得以实现的重要部门。长期以来,我国事业单位的人力资源管理一直沿用机关人事管理模式,还停留在传统的人事管理阶段。虽然近年来人力资源管理理论在我国工商企业管理中广为借鉴和应用,但在作为公共部门的政府和事业单位中还没有得到应有的重视。随着经济全球化发展,建立和完善与市场经济体制相适应的现代事业单位人事管理体制已成为一种发展趋势。目前我国事业单位正面临着新一轮的、具有实质意义的改革,进而盘活事业单位现有资源,尤其是用人制度的改革,实 |
| 关 键 词： | 事业单位 人力资源管理 人才 绩效考核 相适应 培养机制 绩效管理 人事管理 用人机制 各类人 |
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