| 明清晋徽商帮组织劳动关系特性及借鉴意义 |
| |
| 引用本文： | 李宝元,仇勇,蔡宏波. 明清晋徽商帮组织劳动关系特性及借鉴意义[J]. 北京社会科学, 2015, 0(11): 31-37. DOI: 10.13262/j.bjsshkxy.bjshkx.151105 |
| |
| 作者姓名： | 李宝元 仇勇 蔡宏波 |
| |
| 作者单位： | 北京师范大学经济与工商管理学院,北京,100875;北京师范大学经济与工商管理学院,北京,100875;北京师范大学经济与工商管理学院,北京,100875 |
| |
| 基金项目： | 国家社会科学基金重大项目 |
| |
| 摘 要： | 明清时期晋徽商帮组织的劳动关系实质为:在商号的货物贩运贸易或钱庄典当生意活动中,财东(资方—管理者)和掌柜伙计(劳方—员工)这两个群体之间,在纵向隶属晋级与横向利益协调中所形成的繁复的宗法族亲关系.这一特殊的劳动关系缔结模式在现实商业运行过程中具有特殊的"非对称稳定性",突出表现为帮会组织的管控虽然强势,但仍不失人性化,随之换来的是雇员可贵的高忠诚度、高归属感以及低流动率.此外,从劳动关系调控管理的视角看,明清晋徽商帮组织劳动关系的契约化制度规范性凸显,在管理策略上兼顾了长短期和内外在激励的平衡,在管理手段上强调了多样化和软硬兼施,这对于当前中国"和谐劳动关系"的构建具有极为重要的现实借鉴意义.
|
| 关 键 词： | 劳动关系 晋徽商帮 顶身股制 |
On the Labor Relations of Jin and Hui Merchant Organization in Ming and Qing Dynasty |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
