民营企业员工劳动权利保护的主要困境 |
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引用本文: | 黄冬林,杨鹏.民营企业员工劳动权利保护的主要困境[J].太原师范学院学报(社会科学版),2014(4):66-67. |
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作者姓名: | 黄冬林 杨鹏 |
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作者单位: | 闽南师范大学人力资源研究所;暨南大学管理学院; |
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摘 要: | 当前民营企业员工劳动权利保护的主要困境是:劳动权利保护意识缺乏;劳动者维权成本过高;民营企业自身面临生存、发展困境,从而以牺牲劳动者的权利为代价获取利润与生存空间。因此,对于民营企业员工劳动权利的保护不仅要从立法、执法上加大改革力度,更要根据企业所属地区、行业与性质等进行灵活的调节,最重要的是对民营经济给予扶持与倾斜,使民营企业能够与其他所有制企业站在一个公平的舞台上。
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关 键 词: | 民营企业 劳动权利 维权 困境 |
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