“环境的温度”:城市人才发展环境评估及优化思路——基于上海市C区的调查

通过建立创业创新环境、经济文化环境、生活居住环境、事业发展环境四个维度的指标,对上海市C区人才发展环境进行评估调查,并利用逐步回归法分析了影响人才引进、留下、发展的关键因素。研究发现,人才总体归属感强,但对中层人才、辅助性人才的支持需加强;工作环境、收入水平及发展空间是留住人才的关键因素,但人才考核及退出机制还需改进;事业与家庭依然是人才最关注的两大领域,人才服务的精准度和灵活性还需提升。为此,必须建立人才需求动态监测与沟通机制,借助"三个一"框架帮助初创企业对接第一个订单;支持文创企业和风情街区建设,构建小而多、精而美的休闲文化场所布局;提升"环境温度",不断深化青年人才、海外人才和本土人才生活居住的认同度和归属感;扶持团队成员和重点产业,提升长三角产学研合作中人才流动与兼职的便利度。