公立医院岗位设置和聘任管理改进探讨 |
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作者姓名: | 雷鸣 |
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作者单位: | 厦门大学附属中山医院 |
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摘 要: | 岗位设置与聘任是公立医院深化人事制度改革的重要内容,也是有效调动医务人员工作积极性,合理促进医院人才激励的关键。近年来公立医院在试行岗位设置过程中取得一定成效,也面临诸多问题。笔者结合实际工作,全面分析公立医院岗位设置和聘任实施过程中存在的问题,并提出改进建议,以期对岗位设置和聘任管理的改革创新提供一些有益的探索。
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关 键 词: | 公立医院 岗位设置 聘任管理 改进 探讨 |
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