转企改制后经营性文化单位员工满意度及影响因素研究——以甘肃省为例 |
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引用本文: | 王云飞.转企改制后经营性文化单位员工满意度及影响因素研究——以甘肃省为例[J].兰州学刊,2012(3):198-201. |
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作者姓名: | 王云飞 |
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作者单位: | 兰州商学院,甘肃兰州,730020 |
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摘 要: | 通过文献分析建立经营性文化单位员工满意度量表,把文化单位员工满意度影响因素分为环境因素、工作因素、回报因素、个人因素和企业因素。在甘肃省抽取了6家转制完成或正在转制的经营性文化单位进行问卷调查,通过因子分析找出影响员工满意度的主要因素,并进行多元线性回归和多元度假设检验。研究发现:个人满意度、环境满意度较高,回报满意度和企业满意度较低;工资待遇、组织公平性、自我实现度、企业文化及组织执行力对员工整体满意度影响最为显著;工作年限、学历、领导因素及培训机会对员工满意度不会产生较大影响。
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关 键 词: | 改制 经营性文化单位 满意度 影响因素 |
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