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| 如何破除“干部年轻化”异化的倾向 | |
| 引用本文： | 方田.如何破除“干部年轻化”异化的倾向[J].领导科学,2013(16). |
| 作者姓名： | 方田 |
| 作者单位： | 中共江苏如东县委县级机关工委 |
| 摘 要： | 党政人才是各类人才中最具公共性、服务性和示范性的战略人才,他们的培养使用是党的执政理念和执政方式的重要体现,影响面广,关注度高.进入21世纪以来,党的干部政策为年轻干部成长搭建了更加开阔的平台,许多青年人才通过各种途径进入了党政干部队伍,一些人甚至快速走上领导岗位.然而,随着年轻干部来源的广泛和数量的增多,上世纪80年代开始推行的“干部年轻化”政策在基层却出现了异化现象,这不能不引起关注.
一、“干部年轻化”的异化表现
年轻干部为基层干部队伍注入了新鲜血液,使党选人用人的视野和范围更加宽广.不过,从近年来一些地方出现的年轻干部火速提拔的案例中可以发现,当前“干部年轻化”政策的异化现象日益凸显.主要表现如下:
一是地方党委、政府政绩化. |
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