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| 公选干部履新后的不良心理及其调适 | |
| 引用本文： | 胡赣江.公选干部履新后的不良心理及其调适[J].领导科学,2013(22). |
| 作者姓名： | 胡赣江 |
| 作者单位： | 中共江苏宿迁市宿豫区委 |
| 摘 要： | 党的十八大报告明确提出,要完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度.近年来,通过公开选拔、公推公选、公提公选等竞争性选拔形式,一批优秀年轻干部脱颖而出,逐渐走上领导岗位,为干部队伍增添了新的活力.但在实践中,少数公选干部履新后存在心理状态不稳定、进入角色时间长、上手不够快等问题,这在一定程度上削弱了选人用人公信力,也影响了年轻干部的健康成长,值得关注. |
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