|
|||||
|
|
| 上下级信任缺失的成因分析及化解策略 | |
| 引用本文： | 牛余庆.上下级信任缺失的成因分析及化解策略[J].领导科学,2013(22). |
| 作者姓名： | 牛余庆 |
| 作者单位： | 中共河北省委党校党建部 |
| 摘 要： | 在科层制组织机构中,上下级之间的关系是一种特殊的人际关系,其特殊性表现为上下级之间存在着权力关系、角色关系、互动关系、信任关系等多重复杂关系,其中信任关系是其他关系建立的前提.良性的信任关系,有利于实现上下级之间的和谐,保证组织活动的顺利开展.相反,缺失信任的上下级关系,必然产生相互猜疑甚至对立,不利于组织目标的实现. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |