高校创新人才弹性薪资管理研究——基于委托—代理理论 |
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引用本文: | 刘鹏.高校创新人才弹性薪资管理研究——基于委托—代理理论[J].牡丹江大学学报,2013(5):110-112. |
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作者姓名: | 刘鹏 |
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作者单位: | 黄山学院旅游学院,安徽黄山245041 |
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摘 要: | 创新人才作为最宝贵的稀缺资源,是高校提升办学水平、创建办学特色、增强市场竞争力的关键因素。创新人才除了具备必要的专业素质和人格特点外,还具有创造性、独立性等其他特质。根据委托—代理理论模型研究,分析针对高校创新人才构建弹性薪资管理体系的必要性,并提出了相应的对策。
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关 键 词: | 创新人才 弹性薪资 委托—代理理论 |
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