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| 人力资本效能中的“除法”——以人均背后的500强为例 | |
| 引用本文： | 唐伟,于彬彬,向红松.人力资本效能中的“除法”——以人均背后的500强为例[J].人力资源管理,2013(1):108-110. |
| 作者姓名： | 唐伟 于彬彬 向红松 |
| 作者单位： | 中国航天科技集团公司;中交投资公司 |
| 基金项目： | 激励100人本管理课题,其余课题参与人员有邓玉金、姜彦松、贾晓菁 |
| 摘 要： | 本文通过研究人力资本效能相关概念,首次提出从人本效益的角度以人均营业收入为关键指标将世界500强重新排序。针对中国企业在世界500强中的分布情况,通过行业细分,以金融业、装备制造业、航空航天与防务行业为例进行较为深入的分析,利用除法思维,提出应该把平均数当作一个提醒,时刻问一问:还有多少企业没有达到国际平均数?平均数和大多数还有多远的距离? |
| 关 键 词： | 人力资本 效能 人均营业收入 世界500强 |
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