| 企业管理者与普通员工对人本管理内容评价的比较研究 |
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| 引用本文： | 邓碧会,李志,罗章利. 企业管理者与普通员工对人本管理内容评价的比较研究[J]. 重庆大学学报(社会科学版), 2010, 16(3): 65-69 |
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| 作者姓名： | 邓碧会 李志 罗章利 |
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| 作者单位： | |
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| 摘 要： | 本研究采用问卷调查、座谈等方法对国有、民营等企业的273名管理者和323名普通员工对人本管理内容的认识进行了实证性的比较分析。研究结果表明,企业管理者与普通员工都认为在人本管理内容中情感需要的满足最重要,其次是物质需要的满足,最后是发展需要的满足;但是,企业普通员工比管理者更看重满足员工的情感需要和满足员工的物质需要,且二者存在极其显著的差异,在满足发展需要的评价认识上差异不大。为此,有针对性地提出了三点建议。
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| 关 键 词： | 企业管理者 普通员工 人本管理 认识比较 |
| 收稿时间： | 2010-01-17 |
Comparison Study on the Outlooks of the Contents of People-centered Management between Managers and Employees |
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| DENG Bi hui,LI Zhi and LUO Zhang li. Comparison Study on the Outlooks of the Contents of People-centered Management between Managers and Employees[J]. Journal of Chongqing University(Social Sciences Edition), 2010, 16(3): 65-69 |
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| Authors: | DENG Bi hui LI Zhi LUO Zhang li |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | managers employees the outlook of people centered management comparison |
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