| 高管激励对企业创新的影响——基于2013—2018年41家上市金融机构的实证分析 |
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| 引用本文： | 李泉,杨堃.高管激励对企业创新的影响——基于2013—2018年41家上市金融机构的实证分析[J].石河子大学学报(哲学社会科学版),2020(2):61-68. |
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| 作者姓名： | 李泉 杨堃 |
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| 作者单位： | 兰州大学 经济学院,甘肃 兰州 730000;兰州大学 经济学院,甘肃 兰州 730000 |
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| 摘 要： | 面对全球经济一体化进程中的动荡源和风险点显著增多的宏观环境,创新能力的持续提升日益成为企业应对"百年未有之大变局"的关键因素,高管激励制度的完善也必然成为影响企业创新能力的核心关键变量之一。在公司治理研究领域,高管激励与企业创新的关系一直是不同学者和实践层面的热点问题。基于2013—2018年41家上市金融机构相关数据,通过选取高管薪酬和持股比例作为高管激励的衡量指标、引入股权集中度作为调节变量的实证研究,结果表明:高管股权激励与企业创新能力呈"U"型关系;在高管持股比例较小的情况下,高管薪酬激励会加剧股权激励对企业创新能力的抑制作用,且股权集中度的调节效应使得高管激励对企业创新能力的抑制作用更显著。该研究结论的政策含义在于优化高管激励机制、发挥高管激励作用对于完善公司治理结构和促进企业创新能力提升至关重要。
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| 关 键 词： | 股权激励 薪酬激励 股权集中度 企业创新 |
The Influence of Executive Incentive on Enterprise Innovation Empirical Analysis Based on the 41 Listed Financial Institutions from 2013 to 2018 |
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