| 无边界职业生涯时代个体职业成功影响因素研究——基于工作敬业度的中介效应 |
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| 引用本文： | 宁甜甜,张再生.无边界职业生涯时代个体职业成功影响因素研究——基于工作敬业度的中介效应[J].大连理工大学学报(社会科学版),2014,35(4):44-49. |
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| 作者姓名： | 宁甜甜 张再生 |
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| 作者单位： | 1. 天津工业大学招生就业处,天津,300387
2. 天津大学管理与经济学部,天津,300072 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学基金项目:“大学生向职场过渡的机制及其就业促进政策支持体系研究”，天津市教委社会科学研究重大项目:“高校毕业生就业稳定性评价机制与对策研究” |
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| 摘 要： | 无边界职业生涯时代区别于传统的职业生涯时代,这直接导致了无边界职业生涯时代职业成功衡量标准的改变。总结国内外现有的研究经验,在对职业成功的概念、影响因素及其传导机制进行研究的基础上,构建了无边界职业生涯时代个体职业成功的影响因素理论模型,并运用相关数据对该理论模型进行了验证。结果表明：个体特征、职业生涯的无边界性、生涯适应力对个体职业成功影响显著;工作敬业度作为个体特征、职业生涯无边界性、生涯适应力的中介变量对个体的职业成功产生显著影响。
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| 关 键 词： | 无边界职业生涯 职业成功 工作敬业度 影响因素 |
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