| 社会网络对企业管理人员职业生涯成功影响的实证研究 |
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| 引用本文： | 刘宁. 社会网络对企业管理人员职业生涯成功影响的实证研究[J]. 南开管理评论, 2007, 10(6): 69-77 |
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| 作者姓名： | 刘宁 |
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| 作者单位： | 南京邮电大学经济与管理学院 |
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| 摘 要： | 本文从社会网络的角度出发,基于社会交换理论,建立了社会网络对企业管理人员职业生涯成功的作用模型,并指出社会网络对职业成功两者之间的关系是通过网络利益(资源和职业支持)的中介作用实现的.本文以407位企业管理人员为研究对象,采用结构方程模型对假设模型进行检验,研究结果验证了网络利益(资源和职业支持)的中介效应.研究同时得出,社会网络各指标会对网络利益产生影响.相对于网络规模和网络异质性,网络密度和关系强度对于网络利益的获取有更为重要的影响.在网络利益对职业生涯成功作用的过程中,网络资源仅对管理人员职业满意度产生显著的正向影响,而职业支持对管理人员的职业生涯成功各指标都有显著的影响.文章最后指出了研究的局限性和未来研究方向.
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| 关 键 词： | 职业生涯成功 社会网络 职业支持 企业管理人员 社会网络 企业管理人员 职业生涯 影响 实证研究 Network Social Relationship Empirical Research 未来研究方向 指标 职业满意度 网络资源 过程 中介作用 关系强度 网络密度 网络异质性 网络规模 标会 |
An Empirical Research on the Relationship between Social Network and Managers'''' Career Success |
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| Liu Ning. An Empirical Research on the Relationship between Social Network and Managers'''' Career Success[J]. Nankai Business Review, 2007, 10(6): 69-77 |
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| Authors: | Liu Ning |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Career Success Social Network Career Support Man- agers |
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