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| 组织社会化策略对女性职业发展的影响研究 | |
| 作者姓名： | 何辉 |
| 作者单位： | 北京工商大学商学院,北京,100048 |
| 基金项目： | “学科与研究生教育-工商管理学科建设与科研促进”项目的资助,项目编号PXM2012—014213—000064 |
| 摘 要： | 组织社会化对新员工具有长期的巨大影响.目前的研究成果大多集中在社会化过程中新员工所扮演的角色,鲜有关于社会化对女性职业发展影响的研究.本文将从组织社会化策略研究入手,探讨情景维度、内容维度和社会维度对女性职业发展的影响,进而得到六项研究结论,最后提出了社会化策略与女性职业发展的未来研究方向. |
| 关 键 词： | 组织社会化 职业发展 女性 |
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