银行员工组织政治认知与工作绩效的关系

本研究通过问卷调查，对银行员工的组织政治认知做了考察，并分析了其对工作绩效产生的影响。研究表明，组织政治认知中的自利行为、同事关系认知均与任务绩效显著正相关，而薪酬和晋升认知与任务绩效、关系绩效均显著负相关。