|
|||||
|
|
| 传统国有企业员工管理模式改革的探索 | |
| 引用本文： | 刘志坚 ,张劲松.传统国有企业员工管理模式改革的探索[J].才智．人事人才,2005(3). |
| 作者姓名： | 刘志坚 张劲松 |
| 摘 要： | 传统国有企业现行的员工管理模式由于严重带有计划经济体制的痕迹,在企业生产经营生活中表现出了一系列的不适应性,已经开始制约企业的发展、壮大。为此,笔者在员工管理模式的改革方面进行了深入的思考。并以绩效管理为核心进行了初步探索。 一、传统国有企业现行员工管理模式存在的主要弊端 1、生产经营压力荷载不均衡。 每年传统国有企业在制定生产经营目标时,各子单位的经营者都会感到压 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |