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| 论员工心理健康的自我维护 | |
| 引用本文： | 沈云林.论员工心理健康的自我维护[J].湖南社会科学,2005(6):76-77. |
| 作者姓名： | 沈云林 |
| 作者单位： | 长沙学院 |
| 摘 要： | 讨论心理健康自我维护的问题,首先应从精神分析学派开始。因为精神分析理论是现代心理治疗的基石。今天流行的心理咨询和心理治疗技术,绝大多数“受到弗洛伊德思想的影响”,或者从中吸取营养,或者受到它的推动。但弗洛伊德的理论是一种“本我”理论,强调的是潜意识的功能。弗洛伊德死后,精神分析理论得到了很大的发展,一个最明显的特点就是重视自我的作用,认为自我可以对潜意识过程包括对那些被压抑的信念施加某种控制,甚至改变潜意识的某些内容。事实上,后来的心理治疗理论和技术基本上是围绕着自我能量而展开的。20世纪40年代,罗杰斯创立… |
| 关 键 词： | 心理健康 自我维护 心理治疗理论 20世纪40年代 精神分析理论 员工 精神分析学派 弗洛伊德 心理环境 心理咨询 |
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