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| 传统上下级关系的负向效应及改进之策 | |
| 引用本文： | 熊劼. 传统上下级关系的负向效应及改进之策[J]. 领导科学, 2020, 0(5): 104-106 |
| 作者姓名： | 熊劼 |
| 作者单位： | 成都信息工程大学银杏酒店管理学院 |
| 摘 要： | 传统上下级领导关系主要具有权力方向层面的单向性、等级观念层面的固化性、价值立场层面的对抗性等现实特点,具有极易引发层级矛盾、大大限制工作效率、导致组织机制僵化等负向效应。改进传统的上下级关系,需要充分发挥领导者的主导和带动作用,思想上树立感召力吸引的现代理念,行为上贯彻有限度领导的管理方针,生活上坚持全方位交流的基本思路。 |
| 关 键 词： | 传统上下级关系 负向效应 改进 |
Negative Effects of Traditional Relationship Between Superiors and Subordinates and Improvement Strategies |
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