| 女性领导打破单位管理中情感绝缘困境的独特方略 |
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| 引用本文： | 付兴梅.女性领导打破单位管理中情感绝缘困境的独特方略[J].领导科学,2020(5):91-93. |
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| 作者姓名： | 付兴梅 |
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| 作者单位： | 中国民用航空飞行学院 |
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| 摘 要： | 打破情感绝缘困境、破解情感绝缘难题是单位领导者需要重点解决的一大任务。情感绝缘现象的产生有其特有的时代背景和实践机理,传统层级模式下组织成员之间的情感基础相对薄弱,现代化信息传输渠道减少了人际往来频率,同性别上下级之间存在固有性沟通短板。女性领导者作为女性角色与管理角色的有机统一体,在破解情感绝缘困境方面具有性别优势、思维优势、沟通优势和立场优势。女性领导者在处理人际社交上要善于主动出击,在传达决策部署时要敢于创新多元,在筹划集体活动时要主打协作模式,在解决矛盾纠纷时要运用情理思维,从而打破情感绝缘困境。
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| 关 键 词： | 女性领导者 单位管理 情感绝缘 优势 人防社交 决策部署 集体活动 矛盾纠纷 |
Unique Strategies for Female Leaders to Break the Dilemma of Emotional Insulation in Unit Management |
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