| 基于委托-代理视角：国有商业银行高管薪酬激励机制分析 |
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| 引用本文： | 曹元元,刘慧侠,史蓉娟. 基于委托-代理视角：国有商业银行高管薪酬激励机制分析[J]. 内蒙古农业大学学报(社会科学版), 2010, 12(5): 100-101,113. DOI: 10.3969/j.issn.1009-4458.2010.05.035 |
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| 作者姓名： | 曹元元 刘慧侠 史蓉娟 |
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| 作者单位： | 西北大学经济管理学院,陕西西安710127 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重大招标项目，教育部重大招标项目 |
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| 摘 要： | 有效的薪酬激励制度可以实现委托人与代理人目标的一致性。本文首先阐述了银行高管薪酬激励机制的委托-代理理论,然后回顾我国商业银行高管薪酬机制发展的几个阶段,进而分析现阶段我国国有商业银行现行薪酬激励制度存在的问题,并给出完善我国国有商业银行高管薪酬机制的对策建议。
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| 关 键 词： | 国有商业银行 激励 薪酬机制 |
Principal-Agent from the perspective of China' s state-owend commerical banks incentives of executive compensation |
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