从权威权力到对话权力:大学管理权力运作方式的转变 |
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作者姓名: | 胡春光 |
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作者单位: | 重庆市课程与教学研究基地重庆师范大学教育科学学院,重庆401331 |
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基金项目: | 重庆师范大学博士基金项目(08XWB005)的阶段性成果. |
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摘 要: | 大学管理中传统的“权威权力”运作方式,忘却了管理中人的意义和自由,加速了人对管理的被动化、从属化和工具化,导致权力主体与权力客体、权力主体际之间的决然对立,致使管理中的人被物化和异化而失去个性和创造力。一个“以人为本”时代的来临,重新审视“权威权力”的运作模式,在大学管理的权力运作中引入“对话权力”。重视对话权力的运作方式,是大学管理场域中主体生命内涵及其价值的回归与再现。对话权力将为大学管理中权力的运用开启一个新的努力方向。
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关 键 词: | 大学管理权力 权威权力 对话权力 运作方式 |
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