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| 企业宽带薪酬的实施 | |
| 作者姓名： | 李友德 |
| 摘 要： | 宽带薪酬的实施有利于企业员工个人技能的增长和能力的提高,可以提升企业的整体绩效,使企业更具有市场竞争力.宽带薪酬的实施要考虑企业的管理是否需要,组织本身的所有的性质,对员工积极性的影响以及员工的参与程度,设计好企业的绩效管理系统,使宽带薪酬在企业管理中能发挥效率的最优化. |
| 关 键 词： | 企业员工 宽带薪酬 员工积极性 绩效管理系统 市场竞争力 整体绩效 企业管理 参与程度 最优化 组织 增长 效率 提升 设计 能力 技能 |
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