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| 基于心理契约的民营企业激励机制设计 | |
| 引用本文： | 倪冰.基于心理契约的民营企业激励机制设计[J].才智．人事人才,2009(2). |
| 作者姓名： | 倪冰 |
| 作者单位： | 重庆师范大学经济管理学院; |
| 摘 要： | 民营企业的人力资源储备和管理长期以来存在很大的问题。如,员工对企业缺乏认同感;人力资源管理工作不被重视;员工无论对企业,还是对工作,忠诚度不高;员工流动频繁,对企业的发展造成较大影响。究其原因,在于民营企业目前的激励制度存在着缺陷。从数量上看,企业提供的薪酬缺乏竞争性; |
| 关 键 词： | 忠诚度 企业员工 民营企业 宽带薪酬 人力资源 竞争力 激励制度 员工流动 心理契约 管理工作 |
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