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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
基于心理契约的民营企业激励机制设计
作者姓名:
倪冰
作者单位:
重庆师范大学经济管理学院;
摘 要:
民营企业的人力资源储备和管理长期以来存在很大的问题。如,员工对企业缺乏认同感;人力资源管理工作不被重视;员工无论对企业,还是对工作,忠诚度不高;员工流动频繁,对企业的发展造成较大影响。究其原因,在于民营企业目前的激励制度存在着缺陷。从数量上看,企业提供的薪酬缺乏竞争性;
关 键 词:
忠诚度
企业员工
民营企业
宽带薪酬
人力资源
竞争力
激励制度
员工流动
心理契约
管理工作
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