人力资源:“缺人”但不能“缺德” |
| |
引用本文: | 谢付亮.人力资源:“缺人”但不能“缺德”[J].人才瞭望,2005(12):100-100. |
| |
作者姓名: | 谢付亮 |
| |
作者单位: | |
| |
摘 要: | 中国企业从“人事”观念转变到“人力资源”观念可以说是一大进步.于是许多公司为了充分挖掘“人”这座金矿,纷纷挂起了“人力资源”的大旗。开始了新理念下的辛勤工作.并且逐渐产生了明显的效果。这是值得高兴的事.应该继续下去。但是.笔者却在工作经历中屡屡发现这样的问题:公司人力资源部高举专业大旗进行鼓噪时,却在实际工作中逐渐显露出本部门人员自身道德的严重不足和匮乏。例如:人力资源部员工代人打卡,人力资源部员工频频跳槽,人力资源部职员肆意造谣、中伤公司员工,人力资源部主管损公肥私、中饱私囊,人力资源部出卖公司机密等等.举不胜举,已经到了必须“警醒”的地步,甚至可以说必须严加管制了。下面,笔者将具体来谈谈这方面的问题。
|
关 键 词: | 人力资源部 公司员工 观念转变 中国 企业管理 工作经历 实际工作 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |