| 企业劳动争议调解制度的体制缺陷及其完善 |
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| 引用本文： | 孙德强.企业劳动争议调解制度的体制缺陷及其完善[J].中国劳动,2005(8):27-29. |
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| 作者姓名： | 孙德强 |
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| 作者单位： | 中国劳动关系学院 |
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| 摘 要： | 企业劳动争议调解制度是指企业劳动争议调解委员会依照法律和政策的规定,在查清事实、分清责任的基础上,以协商的方式,说服劝导双方互谅互让,并且就争议事项达成一致,从而解决争议的一种制度。劳动争议调解制度是劳动争议处理制度中的重要组成部分,是解决争议的重要手段和途径。由于调解能够以温和的方式使争议得到解决,所以受到社会的普遍重视。但是我国企业劳动争议调解制度却没有起到它应有的作用。根据全国总工会2000年的统计,我国在企业中建立的劳动争议调解委员会有222888个,受理劳动争议案件135003件,调解成功的为80617件。而与此形…
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The Systemic Defects of Labor Dispute Mediation System in Enterprises of China and its Improvement |
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| Sun Deqiang.The Systemic Defects of Labor Dispute Mediation System in Enterprises of China and its Improvement[J].China Labour,2005(8):27-29. |
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| Authors: | Sun Deqiang |
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