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| 如何让老板看到培训绩效 | |
| 引用本文： | 李富强.如何让老板看到培训绩效[J].人才瞭望,2006(7):68-68. |
| 作者姓名： | 李富强 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 投资的目的在于效益，培训是一个长线投资。怎样让老板看到效益？怎样让老板不会因为企业资金的紧缩，而把用于培训的费用砍掉呢？ |
| 关 键 词： | 培训绩效 长线投资 企业资金 效益 紧缩 费用 |
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