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| 谈县级人民银行人事制度改革 | |
| 引用本文： | 钟海明,曹庭珍,张国群.谈县级人民银行人事制度改革[J].江西社会科学,1996(8). |
| 作者姓名： | 钟海明 曹庭珍 张国群 |
| 摘 要： | 谈县级人民银行人事制度改革钟海明，曹庭珍，张国群一、问题１、业务素质偏低、责任心不强。由于受老的人事管理制度、平均主义大锅炉的影响。干多干少、干好干坏，干与不干没有根本区别。因此有的人不愿钻研业务；有些员工业务素质仅能维持在岗位顶班的水平；有的员工还... |
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