劳动就业制度改革中的若干理论问题 |
| |
引用本文: | 王恩武.劳动就业制度改革中的若干理论问题[J].学术交流,1990(5). |
| |
作者姓名: | 王恩武 |
| |
作者单位: | 东北林业大学经济管理学院 |
| |
摘 要: | 一劳动就业制度改革十年的基本估计经历十年的劳动就业制度改革,确实取得了显著的成绩。首先,从数字上看,到1988年底全国就业人数已达1.46亿人,相当于1949年的9,3倍。近十年全国城镇就业达7888万人,城镇失业率由5.4%下降到2%。其次,对多年实行的“统包统配”就业制度有较大的突破,在国家统筹规划和指导下,“三结合”就业方针拓宽了就业渠道。以劳动合同制为核心的劳动就业制度改革使“统包统配”的范围日益缩小,就业刚性开始变软。第三,劳务市场的开放为企业和劳动者双向选择就业,搞活劳动力流通,实现生产要素
|
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|