| 吸引和保留优秀人才的管理因素分析 |
| |
| 引用本文： | 张生太.吸引和保留优秀人才的管理因素分析[J].中国管理科学,2005,13(Z1):427-430. |
| |
| 作者姓名： | 张生太 |
| |
| 作者单位： | 山西师范大学管理学院,山西,临汾,041004 |
| |
| 基金项目： | 山西省软科学课题资助项目(7051007-3);山西省教育厅人文社会教学课题(20043213) |
| |
| 摘 要： | 本文应用因素分析方法,对企业如何吸引和保留高级优秀人才的人力资源管理实践进行了定量分析;建立了吸引和保留高级优秀人才的因系分析模型;分析了吸引和保留优秀人才最主要的人力资源管理决定因素.为企业的制定与实施吸引和保留优秀人才人力资源管理政策提供了实证依据.
|
| 关 键 词： | 吸引和保留 优秀人才 因素分析 |
| 文章编号： | 1003-207(2005)zk-0427-04 |
| 修稿时间： | 2005年6月20日 |
Management Factor Analysis for Attracting and Retaining Talents |
| |
| ZHANG Sheng-tai.Management Factor Analysis for Attracting and Retaining Talents[J].Chinese Journal of Management Science,2005,13(Z1):427-430. |
| |
| Authors: | ZHANG Sheng-tai |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
