构建系统化长效机制破解养老人才荒

创新管理制度,推进老年养护人才队伍的职业化建设借鉴国内外的先进经验,开展老年服务业工作的职业化建设是老年养护人才队伍建设重要的基础途径.首先,建立国家层面的养老护理员职业资格制度;其次,建立中央政府统一领导,民政部牵头,国家老龄委承办,国家发展改革委、人力资源和社会保障、教育等部门参与配合,整体协作的管理机制,各地方老龄工作主管部门建立老年养护人才信息平台,对已取得职业资格人员建立登记制度并实施管理,有计划、按步骤地推行养老护理员职业资格准入制度;再次,建立起老年养护工作人才考核制度,制定科学、可操作的分级别的老年养护工作岗位职责规范和评价标准.