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| 未公示制度能用来处理职工吗？ | |
| 摘 要： | 我单位有一名职工由于工作岗位特殊的原因，造成双眼视力下降，去年被认定为职业病，并经劳动部门鉴定为工伤九级。此后，该职工被重新安排了工作，今年3月，该职工认为病情加重，要求重新鉴定工伤等级。后被鉴定为工伤七级。在如何理解“本人工资”时，该职工与单位发生分歧，该名职工认为应当以其认定为七级工伤前的工资为“本人工资”基数；单位认为，应以其患职业病前12个月平均月工资为“本人工资”。请问：我单位的观点是否正确? |
| 关 键 词： | 工资 工伤待遇 界定 个人 工作岗位 劳动部门 工伤等级 重新鉴定 职业病 职工 单位 本人 认定 |
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