| 事业单位去行政化改革的文化分析 |
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| 引用本文： | 张志刚.事业单位去行政化改革的文化分析[J].东北大学学报(社会科学版),2015,17(1):56-62. |
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| 作者姓名： | 张志刚 |
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| 作者单位： | 大连理工大学文法学院,辽宁盘锦,124221 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 去行政化改革是事业单位改革的关键,不仅需要进行政事分开的制度安排,更需要推动组织文化变革,引领事业单位走出习惯窠臼,突破行政束缚,确立行业自信,重塑组织精神。事业单位去行政化改革面临着固有的级别档次文化、依附崇权文化、卑微工具文化、媚俗拜金文化等诸多文化障碍的消除荡涤。用文化视角分析和诊断事业单位改革症结,以柔性的文化方法协同刚性的管理体制突破,对于推动事业单位去行政化改革将大有裨益。
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| 关 键 词： | 事业单位 去行政化 文化分析 文化协同 |
A Cultural Analysis of the De-administration Reform of Public Institutions |
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| ZHANG Zhi-gang.A Cultural Analysis of the De-administration Reform of Public Institutions[J].Journal of Northeastern University(Social Science),2015,17(1):56-62. |
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| Authors: | ZHANG Zhi-gang |
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| Institution: | ZHANG Zhi-gang;School of Humanities & Law,Dalian University of Technology; |
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