| 论政府绩效信息的全程管理——导向绩效管理有效性的提升 |
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| 引用本文： | 董静.论政府绩效信息的全程管理——导向绩效管理有效性的提升[J].东北大学学报(社会科学版),2015,17(2). |
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| 作者姓名： | 董静 |
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| 作者单位： | 兰州大学管理学院,甘肃兰州,730000 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究资助项目，国家自然科学基金资助项目，国家社会科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 绩效信息促进绩效改进的前提是其有用且可靠、可被获取及理解,特别是绩效管理能与组织目标、决策、管理过程的有机整合,这依赖于从全程管理的视角对绩效信息予以审视:在信息收集阶段需准确定位绩效管理系统目的及角色,充分考量信息接收者及使用者的需求与偏好,确保绩效测量的信度与效度及信息的质量;在传递报告阶段需将信息及时、完整、准确地传递给接收者,根据听众差异而区分进行报告,以适合的技术与形式叙述和呈现绩效信息;在信息使用阶段应获取并强化政治支持,促使绩效信息与战略目标及管理系统的动态整合,有效连接行动以实现绩效改进.
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| 关 键 词： | 政府绩效管理 绩效信息 全程管理 有效性 |
Whole Process Management of Government Performance Information——Seeking the Improvement of Effectiveness of Performance Management |
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| DONG Jing.Whole Process Management of Government Performance Information——Seeking the Improvement of Effectiveness of Performance Management[J].Journal of Northeastern University(Social Science),2015,17(2). |
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| Authors: | DONG Jing |
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| Keywords: | |
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