| 就业市场中“学校歧视”的表征、成因与治理 |
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| 引用本文： | 林文军. 就业市场中“学校歧视”的表征、成因与治理[J]. 重庆工商大学学报(社会科学版), 2021, 38(4): 122-129. DOI: 10.3969/j.issn.1672-0598.2021.04.013 |
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| 作者姓名： | 林文军 |
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| 作者单位： | 重庆工商大学 人事处,重庆 400067 |
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| 摘 要： | 基于与岗位工作属性无关的先赋性条件对求职者进行选聘导致就业不公平.毕业学校与个体能力不直接相关,因而用人单位在大学毕业生招聘及后续人力资源管理中设置毕业学校门槛的行为属于就业歧视."学校歧视"是隐性的就业歧视,主要表征为用人主体在招聘过程中对不同学校毕业学生区别对待、内部劳动力市场中基于毕业学校差异的同工不同酬."学校歧视"之所以产生,既有我国高等教育发展不平衡的教育原因,也有用人单位控制人力资源成本的经济原因,更有对高等教育功能的认识偏差.治理"学校歧视",应多元主体协同,努力促进我国高等教育均衡协调发展,不断加强劳动力市场的制度规范和标准化建设,促进人才供需双方目标趋同,共同维护公平就业环境.
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| 关 键 词： | 就业市场 大学生 学校歧视 用人单位 教育公平 |
Expression,Cause and Governance for"College Discrimination"in Employment Market |
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| LIN Wen-jun. Expression,Cause and Governance for"College Discrimination"in Employment Market[J]. Journal of Chongqing Technology and Business University Social Science Edition, 2021, 38(4): 122-129. DOI: 10.3969/j.issn.1672-0598.2021.04.013 |
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| Authors: | LIN Wen-jun |
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| Affiliation: | Human Resources,Chongqing Technology and Business University,Chongqing 400067,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | employment market college students college discrimination recruitment unit education fairness |
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