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| 有效控制员工培训后跳槽 | |
| 引用本文： | 陆胤,王坤,居茜.有效控制员工培训后跳槽[J].中国劳动,2006(3):54-55. |
| 作者姓名： | 陆胤 王坤 居茜 |
| 作者单位： | 1. 蓝白劳动网 2. 上海华冶钢铁集团有限公司 3. 国长城计算机公司 |
| 摘 要： | 不提供培训,员工的能力、低业绩差;提供培训,员工的能力提高了,但人也跳槽去了其他公司。企业花了培训费,却落得个“为他人作嫁”。到底要不要培训员工,成了令许多企业老总和人力资源经理左右为难的问题。培训究竟是不是导致员工辞职的主要原因?又该如何有效控制员工培训后跳槽? |
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