论提升组织职业生涯管理绩效的
基础组合策略 |
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引用本文: | 胡 宁,许楚江.论提升组织职业生涯管理绩效的
基础组合策略[J].湖南工业大学学报(社会科学版),2008,13(2):51-55. |
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作者姓名: | 胡 宁 许楚江 |
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作者单位: | 长沙理工大学,管理学院,长沙,410076 |
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基金项目: | 湖南省教育厅科研基金课题
(02C075) |
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摘 要: | 职业生涯管理是组织人本管理进入到实质性操作层面的标志性工作。企业实施职业生涯管理的绩效受许多因素影响,其中的基础性要素包括:目标设置、人员配置、激励设计和发展通道开发等,这些基础要素相互影响和相互制约,对这些基础要素采取的不同策略组合,将会整体性地影响组织职业生涯管理的绩效。提升组织职业生涯管理绩效的基础组合策略是:利益整合策略、才职匹配策略、工作充实策略、立体通道策略。
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关 键 词: | 组织 职业生涯管理 绩效 基础组合 |
收稿时间: | 1/2/2008 12:00:00 AM |
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