| 国内人力资源三支柱研究:综述与展望 |
| |
| 引用本文： | 时广军,朱振东.国内人力资源三支柱研究:综述与展望[J].中国石油大学学报(社会科学版),2016(5):13-18. |
| |
| 作者姓名： | 时广军 朱振东 |
| |
| 作者单位： | ;1.北京师范大学教育学部;2.铜陵学院会计学院 |
| |
| 摘 要： | 人力资源三支柱以业务为导向,突破了职能导向的人力资源管理传统旧体系。近年来,国内对人力资源三支柱问题的研究不断深化,主要集中在人力资源三支柱基础研究、人力资源三支柱现状研究、人力资源三支柱转型问题研究和人力资源三支柱转型路径研究。而现有研究中也存在诸多不足,如互撑关系的研究不足,业务外包的研究不足,人才培养机制的研究不足,考核体系的研究不足,组织衬托文化的研究不足。因此,未来应有更多的研究关注人力资源三支柱的互撑关系、业务外包、人才培养、考核体系和衬托文化。
|
| 关 键 词： | 人力资源 三支柱 职能划分 综述展望 |
| 收稿时间： | 2016/6/21 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2016/8/23 0:00:00 |
Domestic Research on Three Pillars of Human Resource:Review and Prospect |
| |
| SHI Guangjun and ZHU Zhendong.Domestic Research on Three Pillars of Human Resource:Review and Prospect[J].Journal of China University Of Petroleum:Edition of Social Sciences,2016(5):13-18. |
| |
| Authors: | SHI Guangjun and ZHU Zhendong |
| |
| Institution: | Faculty of Education, Beijing Normal University, Beijing 100083, China and School of Accounting, Tongling University, Tongling, Anhui 244000, China |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | human resource three pillars functional division review and prospect |
|
| 点击此处可从《中国石油大学学报(社会科学版)》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《中国石油大学学报(社会科学版)》下载免费的PDF全文 |
|
