| 国内人力资源三支柱研究:综述与展望 |
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| 引用本文： | 时广军,朱振东. 国内人力资源三支柱研究:综述与展望[J]. 中国石油大学学报(社会科学版), 2016, 0(5): 13-18 |
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| 作者姓名： | 时广军 朱振东 |
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| 作者单位： | ;1.北京师范大学教育学部;2.铜陵学院会计学院 |
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| 摘 要： | 人力资源三支柱以业务为导向,突破了职能导向的人力资源管理传统旧体系。近年来,国内对人力资源三支柱问题的研究不断深化,主要集中在人力资源三支柱基础研究、人力资源三支柱现状研究、人力资源三支柱转型问题研究和人力资源三支柱转型路径研究。而现有研究中也存在诸多不足,如互撑关系的研究不足,业务外包的研究不足,人才培养机制的研究不足,考核体系的研究不足,组织衬托文化的研究不足。因此,未来应有更多的研究关注人力资源三支柱的互撑关系、业务外包、人才培养、考核体系和衬托文化。
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| 关 键 词： | 人力资源 三支柱 职能划分 综述展望 |
| 收稿时间： | 2016-06-21 |
| 修稿时间： | 2016-08-23 |
Domestic Research on Three Pillars of Human Resource:Review and Prospect |
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| SHI Guangjun and ZHU Zhendong. Domestic Research on Three Pillars of Human Resource:Review and Prospect[J]. Journal of China University Of Petroleum:Edition of Social Sciences, 2016, 0(5): 13-18 |
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| Authors: | SHI Guangjun and ZHU Zhendong |
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| Affiliation: | Faculty of Education, Beijing Normal University, Beijing 100083, China and School of Accounting, Tongling University, Tongling, Anhui 244000, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | human resource three pillars functional division review and prospect |
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