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| 加入世贸后对现有薪酬状况的影响 | |
| 摘 要： | 随着经济的发展，必然要求先进的企业工资分配制度与之适应，这将加速推进企业工资分配制度的改革。企业经济的发展属于生产力的范畴，而企业工资分配属于生产关系的内容，经典理论告诉我们先进的生产力必然要求先进的生产关系与之相适应。虽然我们经历了２０多年的经济体制改革，适应市场经济的分配体制也有了一定的规模，但长期计划体制下形成的工资分配制度并未彻底改造好，面对加入世界贸易组织对经济发展的极大促进，面对全方位的参与经济全球化引起竞争机会与风险的增加，目前的工资分配体制肯定不能很好适应，而且目前的改革进度也必… |
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