欧盟与美国两性工作平等法制之比较

欧盟和美国在两性工作平等法制方面的立法都实行双重体制，在就业、报酬、晋升、工作条件、解雇等方面加强了对女性的立法保护，确立了同值同酬原则。但欧盟所制定的平等法制约束力不强，具有“软法”之称，常借助开发与援助项目来推动工作平等法制理念的实现。美国利用政府的公权力来推动两性平等法制的实现，力图克服女性就业过程中的“玻璃天花板现象”，但其立法又限制了保护范围，显示出平等法制中的不平等。