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| 人力资本特性分析与人力资源管理 | |
| 引用本文： | 张雷宝.人力资本特性分析与人力资源管理[J].职业时空,2003(1):13-15. |
| 作者姓名： | 张雷宝 |
| 作者单位： | 上海财经大学 |
| 摘 要： | 从对物的关注到对人的重视,是现代管理科学发展的必然趋势。但在我国,人力资本的价值识别仍存在一些分歧,人力资本在企业获取持久性竞争优势的作用机理尚不明晰,人力资本的理论态度和现实运用之间也存在较大的反差。本文以企业核心竞争理论为起点,探讨了人力资本的重要特性,辨别了不同人力资本要素的贡献率,指出了中国进行人本管理的问题和改进措施。人力资本的特性和作用正是对有价值的、稀缺的和难以模仿的资源要素的正确识别和有效利用,才导致了领导型企业的竞争优势以及不同企业间的差异。实际上,作为企业获得竞争优势的必要条件往往就… |
| 关 键 词： | 人力资本特性分析 人力资源管理 企业 人本管理 人力资本贡献率 |
Analysis of human capital characteristics and management of human resources |
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