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| 人才流动规律探析 | |
| 引用本文： | 崔祥民.人才流动规律探析[J].人才开发,2005(8):20-21. |
| 作者姓名： | 崔祥民 |
| 作者单位： | 南京河海大学商学院 |
| 摘 要： | 人的流动是人出自自我的实现的需要和对于比较利益差异的追求,在既有认识的基础上的变换活动。人的流动受客观的、外部的社会生产方式的决定,因而是有规律的运动。通过频繁、复杂的人才流动现象,总结人才流动规律,对于研究人才流失、人才配置等人才问题具有重要意义。本文正是从这一思想出发,通过分析资料,从不同的角度总结出了人才流动的六个规律——规律一:从地域的角度看,人才由发展中国家向发达国家流动,由中国西部地区向东南沿海流动。在世界范围的人才争夺中,发达国家充分利用其雄厚的资金实力和所能提供的优厚待遇、环境,吸引了大批… |
| 关 键 词： | 人才流动规律 人才配置 体制性障碍 人才激励机制 |
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