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| 绩效付酬:本质缺陷和现实操作 | |
| 引用本文： | 黄映辉.绩效付酬:本质缺陷和现实操作[J].北京工商大学学报(社会科学版),2001,16(4):27-30. |
| 作者姓名： | 黄映辉 |
| 作者单位： | 大连海事大学,商学院,辽宁,大连,116026 |
| 摘 要： | 个人绩效是个人努力、团队协作和外部环境因素三者共同作用的结果。按个人绩效支付报酬并不合理。为留住创新型人才和维持与外部的平衡，绩效付酬仍是当今的主流分配方式。普遍存在的员工不公平感严重影响绩效付酬的实际应用，对此进行有效疏解需要企业和员工的双方努力。 |
| 关 键 词： | 绩效 报酬 激励 工资 福利 奖金 |
| 文章编号： | 1009-6116(2001)04-27-04 |
| 修稿时间： | 2001年5月8日 |
Payment according to performance and results: essential limitation and realistic operation |
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