发电企业实行岗位动态管理的探讨 |
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引用本文: | 夏军权.发电企业实行岗位动态管理的探讨[J].科学咨询,2007(1):37-38. |
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作者姓名: | 夏军权 |
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作者单位: | 紧水滩水力发电厂关联总公司 |
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摘 要: | 岗位动态管理是人力资源管理的基础性工作,是人力资源开发有效手段,是调动员工劳动积极性的有效措施,是保障企业机体正常运转的动力源。本文论述了发电企业当前岗位动态管理现状和存在的问题,采取相应对策应确立“四定”,建立激励机制,完善绩效考评,明确任职条件,动态管理多形式,通过一系列的对策,规范岗位动态管理,激励员工整体素质的提高,从而推动企业科学、稳定、可持续性地发展。
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关 键 词: | 发电企业 确立四定 激励体系 任职标准 动态管理多形式 |
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