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| 人力资源的风险管理研究 | |
| 引用本文： | 林洪藩,周霞.人力资源的风险管理研究[J].华南理工大学学报(社会科学版),1999(2). |
| 作者姓名： | 林洪藩 周霞 |
| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院 硕士研究生 (林洪藩)，华南理工大学工商管理学院 副教授(周霞) |
| 摘 要： | 人力资本作为企业的核心资本之一,其管理过程和物质资本的运营一样,存在着风险问题。企业在进行人力资源管理时,往往因只重视招聘、培训、考评、薪酬等具体内容的操作,忽视其中的风险管理而导致损失。本文将风险的概念引入人力资源管理中,分析其产生的成因、特点,建立人力资源风险管理的机制与程序,对于防范、化解和减少人力资源管理的风险具有现实意义。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 风险管理 机制 |
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