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| 现代人才资源开发应处理好九大关系 | |
| 引用本文： | 吴德贵!人事部与人才科学研究所.现代人才资源开发应处理好九大关系[J].人才瞭望,1999(9). |
| 作者姓名： | 吴德贵!人事部与人才科学研究所 |
| 摘 要： | 知识经济给现代人才资源开发既带来了机遇，又提出了挑战如何迎接知识经济挑战？怎样发展人才资源开发事业？除了继续加强理论研究之外，下大力开展对人才资源开发技术与方法的探讨势在必行。研究人才资源开发的技术与方法，首当其冲的是要研究如何处理好一系列关系问题。这些关系主要包括数量与质量、素质与结构、外引与内培、稳定与流动、管理与激活。政策与机制、智商开发与情商开发、显能开发与潜能开发、精神激励与利益驱动等。现逐一加以分析。第一，数量与质量的关系。既要有数量，更要有质量。数量是基础l质量是关键。没有高素质的… |
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